حال که با مراحل تغییر کاتر آشنا شدیم باید بدانیم این مراحل چگونه در سازمان اتفاق میافتد. اگر بخواهیم حرکت سازمان تا رسیدن به تغییر نهایی را دسته بندی کنیم میتوانیم آن را به سه فاز ۱- آگاهی ۲- حرکت ۳- پایداری تقسیم کنیم.
فاز اول: آگاهی
این مرحله که در واقع مرحله ی صفر سازمان در تغییر است شامل ۳ گام اول کاتر میباشد که سازمان را آماده ی تغییر میکند و دلایل آن را برای افراد توضیح میدهد.
فاز دوم: حرکت
این مرحله در واقع حرکت لازم به سمت تغییر را ایجاد میکند و حد فاصل بین قبل از تغییر و بعد از آن است که شامل گامهای پنجم، ششم و هفتم کاتر است.
فاز سوم: پایداری
در این مرحله تغییر انجام شده است و عمده ی سازمان با آن حرکت کرده اند و وقت آن رسیده است که این تغییر را نهادینه و غیر قابل بازگشت کنیم و حتی این شکل تغییر را در سازمان ثابت کنیم که از منافع آن میتوان به هموار شدن مسیر برای تغییر های بعدی اشاره داشت که در فاز های هفتم و اخر تغییر کاتر، توضیح داده شده است.
حال که فازهای اصلی سازمان بیان شد، باید ببینیم در مقیاس جزئی تر افراد چگونه در این مراحل تعریف میشوند و با آن همراه و یا مخالفت میکنند و چگونه میتوان آنهارا این مراحل عبور داد.
سازمان