حال اگر بخواهیم همراه شدن افراد با هر مرحله از تغییر را بیان کنیم، آنها را میتوان به چهار فاز زیر دسته بندی کرد:
مرحله آگاهی
- عادات سابق هدف با روال جدید به چالش کشیده میشود.
- هدف از تغییر پیشنهادی آگاه میشود.
مرحله علاقه
- هدف نسبت به تغییر کنجکاو میشود.
- هدف نسبت به دریافت اطلاعات جدید اشتیاق نشان میدهد و به دنبال آگاهی از آن حرکت میکند.
مرحله آزمایش
- هدف شروع به تجربه ی هدف تغییر میشود.
- هدف مزایا و معایب تغییر را میسنجد و احتمال رشد شخصی و سازمانی پس از تغییر را آگاه میشود و با آن همراه میشود.
مرحله پذیرش
- عادات سابق هدف به صورت کامل با روتین پس از تغییر جایگزین میشود.
- هدف با فرهنگ تغییر اشنا و این شکل تغییر را میپذیرد.
مراحل حرکت افراد در تغییر
حال اگر بخواهیم همراه شدن افراد با هر مرحله از تغییر را بیان کنیم، آنها را میتوان به چهار فاز زیر دسته بندی کرد:
مرحله آگاهی
– عادات سابق هدف با روال جدید به چالش کشیده میشود.
– هدف از تغییر پیشنهادی آگاه میشود.
مرحله علاقه
– هدف نسبت به تغییر کنجکاو میشود.
– هدف نسبت به دریافت اطلاعات جدید اشتیاق نشان میدهد و به دنبال آگاهی از آن حرکت میکند.
مرحله آزمایش
– هدف شروع به تجربه ی هدف تغییر میشود.
– هدف مزایا و معایب تغییر را میسنجد و احتمال رشد شخصی و سازمانی پس از تغییر را آگاه میشود و با آن همراه میشود.
مرحله پذیرش
– عادات سابق هدف به صورت کامل با روتین پس از تغییر جایگزین میشود.
– هدف با فرهنگ تغییر اشنا و این شکل تغییر را میپذیرد.